[ 信息发布:本站 | 发布时间:2021-03-01 | 浏览:1750次 ]

近年来，不少钛企业越来越重视人性化管理，重视人性化管理的企业慢慢在酝酿传承着一种属于本企业特有的文化内涵，这对于做好企业、做活企业、做久企业是十分有益的。比如，希诺股份“爱”的文化，天成航材“品”的贯穿，极致钛业“艺”的融合，拓普达钛业“才”的尊重，宝鸡鑫诺“净”的相承等等，彼此都在自身的特色文化里孕育自己的人性化管理。

什么是人性化管理？就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素，以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。说得直白一点，人性化管理应该就是一种把握原则的尊重与情感的尊重，企业环境严而有序、善而有序、爱而有序、情而有序，在管理中原则不松，在道义上情义充分体现人性化的味道。一个企业家想大事有格局，但也要对管理层、执行层、最基层的企业员工给予一分足够的尊重。

企业需要规章制度，但更需要自觉、自律，这才是落实规章制度的最高境界。人性化管理，在管理实践中应积极体现出管理者和被管理者的个性特征和人格力量，充分发挥和利用被管理者自身的心理目标在工作中的积极影响力，从而为顺利实现组织的发展目标提供行为动力和智慧。就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素，以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。至于人性化管理的具体内容，可以根据钛企业自身特色包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

宝鸡核力新材总经理陈洋那“如何把企业的生命延续得久一点，如何让员工的收入高一点，如何让员工家庭生活过得好一点”的三点里就藏着一股朴素的哲理，值得慢慢去嘴嚼。正月初四开工时，核力新材为员工发了一个开工红包，别看红包有点小，里面的温暖却不少。

2月20日，宝鸡怡鑫金属的员工开工红包更是趣味无穷，据总经理孙敏说，早上给每一位员工都准备了一个红包（开工大吉），其中还给4位幸运员工（红包随机派发的）分别发了（带薪休假半天一次，免临时请假两次、每月免迟到一次、公司重要合影C位拍照一次）。算是图个好彩头，也是让员工感受到企业的关爱是从点滴生活、是从日常工作给予大家最实际的理解与关心。

　　开工以不同形式发红包的钛企业还有很多，从中越来越感觉到人性化管理、人性化尊重正在众钛形成，里面也文化的“年味”。老板也好、普通员工也好，倘若能形成相互尊重的环境，那尊重也是一种激发智慧的生产力。所以，人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此，做企业需要对人性有所了解，这也是值得一些“老板”学习的。

　　不管怎么说，一些有文化、有涵养、懂尊重而儒雅的企业家越来越多，这是企业健康发展的福音，这是激发员工智慧与激情的福音。人性化管理中的“年味”看到了钛企业重视人性与文化的“牛气冲天”！